Mis on OSHA ohtlike energiaallikate kontrollimise standard?
OSHA standardis ohtlike energiakontrollide kohta ( lukustus / tagumine ), föderaalsete määruste (CFR) osa 1910.147 jaotises 29 käsitletakse tavasid ja protseduure, mis on vajalikud masinate või seadmete blokeerimiseks, vältides seeläbi ohtlikke energiaid, kui töötajad teenindavad teenindust Ja hooldustööd . Standard kirjeldab meetmeid ohtlike energiaallikate kontrollimiseks - elektrilised, mehaanilised, hüdraulilised, pneumaatilised, keemilised, termilised ja muud energiaallikad.
Lisaks sellele on 29 CFR 1910.333 sätestatud nõuded elektriliste ahelate ja seadmetega töötavate töötajate kaitseks. Selles jaotises nõutakse, et töötajad kasutaksid ohutut tööpraktikat, sealhulgas lukustamist ja märgistamist. Neid sätteid kohaldatakse siis, kui töötajad puutuvad elektrienergiat kasutavate juhtide või süsteemidega töötamise ajal kokku elektriohuga.
Miks on ohtlike energiaallikate kontrollimine oluline?
Töötajad Kui masinaid või seadmeid hooldatakse või hooldatakse, võib ohtlik energia korralikult kontrollida tõsist füüsilist kahju või surma. Käsitöölised, masinakäitlejad ja töölised on 3 miljoni töötaja hulgas, kes teenindavad seadmeid ja kujutavad endast suurimat ohtu. Lukustuse / tagautimise standardi järgimine takistab igal aastal hinnanguliselt 120 hukkunut ja 50 000 vigastust. Töötajate vigastused töökohal ohtliku energiaga kokkupuutest kaotavad keskmiselt 24 tööpäeva taastamiseks.
Kuidas kaitsta töötajaid?
Lockout / Tagout standard kehtestab tööandja kohustuse kaitsta töötajaid masinate ja seadmete ohtlike energiaallikate eest hooldus- ja hooldustööde ajal. Standard annab igale tööandjale paindlikkuse konkreetse töökoha vajadustele vastava energiakontrolli programmi väljatöötamiseks ning masinate ja seadmete hooldamiseks või hooldamiseks. Seda tehakse tavaliselt selleks, et kinnitada sobivad lukustus- või väljalülitusseadmed energiat eraldavate seadmete külge ja masinate ja seadmete väljalülitamiseks . Standard kirjeldab selle tegemiseks vajalikke samme.
Mida peavad töötajad teadma?
Töötajaid tuleb koolitada, et nad teaksid, mõistaksid ja järgiksid ohtlike energia kontrollimenetluste kohaldatavaid sätteid. Koolitus peab hõlmama vähemalt kolme valdkonda: tööandja energiakontrolli programmi aspektid; Energiakontrolli protseduuri elemendid, mis on seotud töötaja ülesannete või ülesannete täitmisega; Ja Lockout / Tagout seotud OSHA standardite erinevad nõuded.
Mida peavad tööandjad tegema, et kaitsta töötajaid?
Standardid kehtestavad nõuded, mida tööandjad peavad järgima, kui töötajad puutuvad kokku ohtliku energiaga seadmete ja masinate hooldamise ja hooldamise ajal. Järgnevalt on toodud mõned neist standarditest kõige kriitilisematest nõuetest:
Arendada, rakendada ja jõustada energiakontrolli programm.
Lukustuse seadmete kasutamiseks lukustamiseks. Loogitussüsteemide asemel võib tagaugmisseadmeid kasutada ainult siis, kui tagouprogramm pakub töötaja kaitse, mis on võrdne lukustamisprogrammiga tagatud töötaja kaitsega.
Veenduge, et uut või renoveeritud seadet on võimalik lukustada.
Kui masinaid või seadmeid ei saa lukustada, töötada välja, rakendada ja jõustada tõhusat tagasitõmbamisprogrammi.
Arendada, dokumenteerida, rakendada ja jõustada energiakontrolli protseduure. [Vt märkus 29 CFR 1910.147 (c) (4) (i) kohta, mis käsitleb erandit dokumentatsiooninõuetest.]
Kasutage ainult konkreetse seadme või masina jaoks lubatud lukustus- / tagasitõmbevahendeid ning veenduge, et need oleksid vastupidavad, standarditud ja olulised.
Veenduge, et lukustus / tagasitõmbeseadmed tuvastaksid üksikkasutajad.
Loo poliitika, mis lubab selle eemaldamiseks kasutada ainult töövõtjat, kes rakendas lukustamist / tagasitõmbeseadet. [Vt erandit 29 CFR 1910.147 (e) (3).]
Kontrollige energiakontrolli protseduure vähemalt kord aastas.
Pakkuda tõhusat koolitust, mis on volitatud kõigile standardiga hõlmatud töötajatele.
Järgige OSHA standardites täiendavaid energiakontrolli sätteid, kui masinaid või seadmeid tuleb katsetada või ümber paigutada, kui väljaspool töövõtjaid töötab kohapeal, grupi lukustusseisundites ning vahetustega või personaalsetes muudatustes.
