Kas kõik volitatud ja mõjukad töötajad on Lockout Tagoutis koolitatud?
Hindamine toimub volitatud personali küsitlemise, volitatud personali nimekirja läbivaatamise, asjakohase mõjuka personali määratlemise, retrospektiivse koolitusmaatriksi, iga-aastase koolituskava (uue personali ja täiendõppe), koolituse jälgimise jms kontrollimise kaudu.
Esialgne volitatud personali koolitus on läbitud
Kas Lockout Tagouti koolitusmaterjal on asjakohane?
Kas on läbi viidud eeskirjade vastavuse ülevaade, süsteemidokumentide ülevaade ja koolituskursuste uuendamine, et hinnata selle tõhusust ja sobivust?
Õpikut on uuendatud, see on asjakohane.
Kas pärast eriväljaõpet on olemas kogu volitatud personali hindamine?
Vaadake hindamiseks üle volitatud töötajate koolitus- ja hindamisprotokollid. Iga volitatud isik on kvalifitseeritud kogu Lockout Tagouti protsessi üks kord näitama ja keegi ei jäta seda vahele.
Kontrolli lõpetamiseks.
Kas iga volitatud töötaja on Lockout Tagouti protseduuri teinud vastavalt vajadusele ja kvalifitseerunud igal aastal?
Hinnake kohapealse vaatluse, volitatud töötajate intervjuude ja muude vormide kaudu
Sel aastal on&# 39 ülevaatuse ja pistelise kontrolli protsessis veel volitatud töötajaid, kes ei tööta nõuete kohaselt, ja katsestendi vahetuste arvestus on aegunud, mida tuleb parandada.
