Luua ranged koolitusprogrammid
Koolitus on eduka lukustusprogrammi lahutamatu osa, kuid see on ka kõige raskem osa, sest igal töökohal ja igal töökohal töötaval töötajatel on oma eriväljaõppe vajadused.
Esiteks on oluline, et igaüks teab oma rolli. Määrata, jagada ja määrata ülesanded vastavatele töötajatele. Lukustustegevuse osas on kaasatud kolm peamist töötajatüüpi: volitatud töötajad, mõjutatud töötajad ja teised. "Volitatud töötajad" - mehaaniliste rajatiste lukustamisega otseselt seotud töötajad; "Mõjutatud töötaja" - töötaja, kelle tegevust mõjutab seadmete lukustamine, tavaliselt lukustatud seadmeid kasutav töötaja; "Muu töötaja" tähendab piirkonnas töötavat töötajat, kes ei tööta lukustusseadet.
Igaühel peaks olema selge, millist tüüpi töötajad nad kuuluvad, ja looma kolleegide vahel tihedat suhtlusmehhanismi. Volitama töötajaid üles andma asjaomastele töötajatele pärast lukustamist või vabastamist selgelt ja selgelt teatisi. Lukustustoimingu turvalisuse tagamiseks võib lukustuse blokeerida ainult volitatud töötaja, kes on lukustunud. Lukustusseadmel on ruumi töötaja allkirjale, mis rõhutab ka seda, et igal töötajal on konkreetsed ülesanded ja kohustused.
Sarnaselt lukustusprotsessidele ja isolatsioonipunktidele on dokumentatsioon oluline koolituselement. See mängib täiendavat rolli järgmistel kolmel tasandil. Esiteks võib see aidata juhtkonnal tagada, et kõik töötajad on saanud sihipärast koolitust. Lisaks saab juhtkond kergesti välja selgitada ja parandada koolituse lünki. Teiseks on koolituse aja salvestamine kasulik järgmise koolituskava korraldamiseks. Kui juhtkond teab, millal viimane koolitus oli, siis võib olla väga lihtne planeerida järgmist. Kolmandaks, koolituse dokumentide ülevaatamisega saab juhtkond lukustatud koolitusprogrammi objektiivsemalt vaadata, mis aitab kaasa ka projekti parandamisele.
Lukukoolitus on kohandatud ka töökohale. Kui tehase tööjõud räägib erinevalt, siis peab olema koolituse keeleversioon, lukustusmärgid ja dokumentatsioon. Lisaks julgustatakse töötajaid väljendama oma koolitusvajadusi ja formuleerima koolituse sisu vastavalt nende vajadustele.
OSHA nõuete kohaselt tuleks Lockout tagouti koolitus läbi viia vähemalt kord aastas. Siiski peaksime seda pidama minimaalseks standardiks, mitte ideaalseks sageduseks. Paljudel juhtudel on vajalik korduv koolitus, et tagada kriitiliste remondi- ja hooldustoimingute ohutu teostamine. Samuti tugevdab see töötajate psühholoogilist teadlikkust ohutusest. Organisatsiooni koolituse sageduse määramisel on eriti oluline kaasata otsustusprotsessis töötajaid ja tagada, et juhtkond oleks hoolikalt kaalunud töötajate ettepanekuid.
