Käitumise ohutuswatch rakendamine - Stop süüdistamine
Turvavalves rõhutame, et ohutuse jälgimise eesmärk ei ole süüdistada teisi, vaid pigem julgustada kõiki tegema koostööd, et luua turvaline töökoht, mida ei ole võimalik saavutada, kui inimesed süüdistavad teisi ohutusprobleemides.
Inimeste käitumine loob ohutuid ja ebakindlaid olukordi ning kui organisatsioon lubab ohtlikke olukordi, arvavad töötajad, et turvalisus ei ole vajalik. Kui organisatsioon julgustab kogu aeg ohutut tööd tegema, tunnustavad inimesed
Kuna teie organisatsioon väärtustab turvalisust, osalete turvawatch-koolitusprogrammis. Pea meeles, et teie eesmärk ei ole "püüda" oma töötajaid, vaid teha koostööd teistega, et luua tugevam ohutussüsteem
Alguses on vastutus ohutuse eest antud juhi või juhendaja kätte, pöörates erilist tähelepanu töötajate osalemisele. Selline lähenemine toimib, kuid puuduseks on see, et töötajaid hoitakse
Järgmises etapis integreeritakse töötajad organisatsiooni ohutusse ja vastutavad oma ohutuse eest. Eelis on kaasatud töötajad, kuid ei vastuta teiste asjaosaliste ohutuse eest viimases ja kõige efektiivsemas etapis, on lasta töötajatel, juhtidel ja juhendajatel hoolitseda teiste ohutuse eest, selles kultuuris hoolivad kõik inimestest, töötajad saavad vabalt koos juhi ja juhendajaga, et arutada ohutust, samuti julgustatakse kolleegide vahelist turvavestlust , turvalisus on saab igal ajal arutada teemasid kellegagi. Teie vaatluskoolitus aitab teie organisatsioonil saavutada kõrgeimaohutustaseme - vastastikku toetav ohutuskultuur
